Tiedätkö, onko palkka oikein laskettu?
Viime aikoina ollaan saatu lukea paljon mm. Helsingin kaupungin palkanmaksu ongelmista. Työntekijöiltä on mm. puuttunut vuorotyölisiä, lomarahat on väärin laskettu tai jopa koko palkka on jäänyt saamatta. Väärin maksettu palkka vaikuttaa myös siihen, että tiedot menevät tulorekisteriin väärin, jolloin tämä vaikuttaa myös erilaisiin etuisuuksiin (sairauspäiväraha, työttömyyskorvaukset, vanhempainpäivärahat, eläkkeet jne. )
Istuessani junassa matkalla Kuopioon kuulin erään nuoren tytön ja hänen äitinsä keskustelun liittyen palkkalaskelmaan. Nuori oli luultavassa ensimmäisessä varsinaisessa työpaikassa ja hänellä oli miljoona kysymystä. Mitä nämä tyel vähennykset on, millä perusteella ilta- ja lauantailisät tulevat, mitä tämä vuosiloma on? Kertyykö näin lyhyestä työsuhteesta lomaakin?
Uskon, että tämä nuori ei ole kysymysten kanssa yksin. Ja ei hänen äitinsäkään ollut täysin varma miten asiat kuuluu mennä. Tuntuu hurjalla että ihmiset eivät tiedä, että saavatko he palkkansa oikein? Sen ei pitäisi olla ihan sama mitä tilille tulee, jos tulee. Tämä nuori oli onneksi kiinnostunut asiasta ja hänellä oli joku, jonka kanssa jutella asiasta. Toivottavasti näin olisi kaikilla.
Mitä sinun täytyy katsoa palkkalaskelmalta?
Olen tehnyt vuodesta 2015 lähtien töitä palkkahallinnossa. Ensiksi Vantaan kaupungilla reilun vuoden, jonka jälkeen olen ollut tilitoimistomaailmassa. Vuosien mittaan olen työskennellyt satojen eri yritysten ja kymmenien eri työehtosopimusten sekä järjestelmien kanssa. Voin siis kertoa, että ikinä ei voi olla varma, että palkkalaskelma on 100% oikein. Asiat eivät ikinä tapahdu sillä enterin painalluksella, joten on asioita mitä jokaisen palkansaajan pitäisi tarkistaa joka kerta, kun palkka kilahtaa tilille.
Jos teet töitä alalla, joka noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta kannattaa vuosittain tarkastaa, että ainakin yleiskorotukset toteutuu tessin mukaisesti. Suomessa näitä toimialoja on paljon: matkailu- ja ravintola-ala, kaupan ala, rakennusala jne. Esimerkiksi kaikilla näillä aloilla oli nyt kesällä yleiskorotukset. Kaikki yleissitovat työehtosopimukset löytyy täältä.
Pitkin vuotta kannattaa myös tarkkailla, että verokortin tuloraja tulee riittämään. Mieluummin kannattaa arvioida tulot yläkanttiin, ettei vaan joulukuussa palkka mene lisäprosentin puolelle. Mikäli sinulla on monta työantajaa, niin näet kaikki palkkatietosi tulorekisteristä. Sieltä kannattaa muutenkin käydä tarkistamassa aika ajoin, että kaikki palkkatiedot näkyvät siellä samanlailla kuin palkkalaskelmallasi.
Palkkaa arkipyhäviikoilta?
Tuntityöntekijöillä on myös tärkeää tarkistaa, että jokaisen palkkalaskelman tunnit ja mahdolliset vuorotyölisät täsmää. Ota selvää myös mitä mahdollisessa työehtosopimuksessa sanotaan arkipyhäpäivistä. Kuukausipalkkalaisethan saa aina normaalin palkan joka kuukausi, mutta tuntityöntekijät saavat normaalia työssäolon palkkaa tehtyjen tuntien mukaan. Esimerkiksi kauppa – ja mara-alalta kertyy vuosivapaita tehtyjen tuntien mukaan, eli ei erillisiä arkipyhäkorvauksia. Jollain aloilla puolestaan maksetaan arkipyhäkorvausta arkipyhäviikoilta ja esimerkiksi rakennusalalla maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä 7,7% työajanlyhennyskorvausta joka kattaa arkipyhäviikot (itsenäisyyspäivää lukuunottamatta).
Kertyykö vuosilomaa?
Kaikki nämä aiheet ovat todella laajoja, mutta perusperiaate on että vaikka tekisit vain 1h töitä, niin siihen päälle kuuluu maksaa vuosilomakorvaus. Eli, kun lopetat esimerkiksi kesätyöt tai lyhyen määräaikaisen työsuhteen niin tarkista, että sinulle on maksettu myös lomakorvaus (jos et ole pitänyt palkallista vuosilomaa).
Useilla aloilla maksetaan myös lomarahaa, mutta monesti tätä ei makseta työsuhteen päättyessä. Lomaraha on yleensä puolet lomapalkasta.
Vuosiloma-ajan palkan laskentaperiaate määräytyy työehtosopimuksen tai vuosilomalain mukaan. Kun pidät vuosilomaa tai lopetat työsuhteen tulee sinun tarkistaa, että monelta lomapäivältä saat rahaa. Vuosilomien laskentaperiaate kannattaa käydä läpi oman esimiehen kanssa heti työsuhteen alussa tai viimeistään lomakauden alkaessa.
Vähennykset palkasta
Palkasta vähennetään pääsääntöisesti ennakonpidätys, työeläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu. Tarkista, että veroprosentti vastaa verokortilla olevaa lukua. Jos olet todella nuori, niin näitä maksuja ei välttämättä mene ollenkaan. Verokortti tulee kuitenkin aina toimittaa olipa minkä ikäinen tahansa. Nämä vähennykset lasketaan aina bruttopalkasta, eli rahapalkan lisäksi saattaa palkassa olla mukana erilaisia luontaisetuja (kuten puhelinetu, ravintoetu, autoetu jne.)Eli muista huomioida nämä verotettavaan ansioon mukaan.
Palkanlaskennan viidakko
Palkanlaskenta on tehty Suomessa erittäin vaikeaksi erinäisten työehtopimusten ja lakien myötä. Myös palkanlaskijat joutuvat PÄIVITTÄIN pohtimaan miten ihmeessä tämä tulkitaan ja lasketaan. Jos palkanlaskenta on vaikeaa palkkahallinnossa työskenteleville, niin palkantarkistus on varmasti super haasteellista itse palkansaajalle.
Kun on kyse omasta palkasta, niin kannattaa muista että tyhmiä kysymyksiä ei olekaan. Tärkeintä on, että jokainen saa palkan oikein tililleen. Mikäli omassa palkkalaskelmassa on epäselvyyksiä, niin kannattaa se käydä läpi oman esimiehen kanssa. Minulle saa myös laittaa kysymyksiä vaikka instagramiin, niin vastaan niihin super mielelläni.
Lue myös: